Ja. U mag van uw werknemer verlangen om zijn gezondheid scherp in de gaten te houden. Dit geldt temeer als uw werknemer niet thuis aan het werk is. De werknemer zou dit dan onder werktijd kunnen controleren, bijvoorbeeld door zelf zijn temperatuur te meten.
Mag ik een zieke werknemer naar huis sturen?
Ja, onder de bijzondere omstandigheden van de coronacrisis mag dat. Als werkgever mag u een werknemer normaal gesproken niet vragen naar zijn gezondheid of een test afnemen ter controle. De reden van een ziekmelding bijhouden mag normaal ook niet. Zo is dat in de wet geregeld.
De Autoriteit Persoonsgegevens vindt echter dat u in deze uitzonderlijke tijd van uw werknemer mag verlangen dat deze meewerkt. U mag uw werknemer dus naar huis sturen als deze verkoudheids- of griepverschijnselen vertoont. Let op: dit mag u ook doen als u twijfelt.
Aanvulling van Ruby Samad: De tekst van de Autoriteit Persoonsgegevens blinkt niet uit in duidelijkheid. Ik meen erin te lezen dat de werkgever in deze situatie wel mag vragen naar de aard en oorzaak van de klachten, waar dat normaal niet mag, althans dat specifiek mag worden gevraagd of de klachten verband houden met het coronavirus. Ook mag die informatie, volgens de Autoriteit Persoonsgegevens, nu kennelijk wel worden genoteerd.
Voor de vraag of u de werknemer in geval van verkoudheids- of griepverschijnselen mag ziekmelden en mag overgaan tot betaling van een lager percentage loon wegens ziekte, verwijs ik u naar mijn andere blog.